April 9th, 2009 by admin

(Bu metnin zaman damgası tasdix.com tarafindan yapılmıştır. Baska Web sitelerinde ve baska mecralarda kismen ve tamamen yayınlanamaz)

IxDA ve Core77′de Tartışılanlar: 9 Nisan 2009

İş başvurusu yapmadan önce okumadan geçmeyin! Geçen haftanın en dikkate değer konusu; Coroflot’ta işverenler, iş başvurusu yapan bir portfolyonun değerlendirilmeden elenmesine sebep olabilecek altı etken üzerine dikkate değer bir tartışmada bulundular.

Geçen hafta Coroflot’ta, bir portfolyonun değerlendirilmeden iş başvurusunun reddedilme sebepleri olarak 6 önemli faktörü, tüm tasarımcılar için iş başvuruları sırasında göz önünde bulundurmaları için değerlendirdi.

Buna göre, bir işverenin bir başvuruyu elemesindeki birinci etken, başvuran tasarımcıyı tanımıyor olması. Bunun için başvuran bir tasarımcı, ne kadar çok tasarım komunitesine ve grubuna dahil olur, ne kadar çok etkinliğe katılıp bu alandaki insanlarla tanışırsa, bir başvuru yaptığında isminin tanıdık gelme ihtimali o kadar artacaktır. Başvurduğu işverenle doğrudan tanışmamış olsa da, ortak tanıdık referanslar çok etkili oluyor. Son olarak Google’da kendinizi aradığınızda, kendinizle ilgili ne kadar çok sitede referans çıkarsa o kadar avantaj.

İkincisi, başvuran tasarımcının işverenle ilgili ne bildiği konusu. Bunun için bir yere başvururken, mutlaka orasıyla ilgili mümkün olduğunca fazla bilgi edinin. Başvurduğunuz belli bir isim varsa, o ismi Twitter, LinkedIn gibi networklerde arayın, tasarımlarından, yazılarından, çalışmalarından haberdar olun. Ve başvurunuzu yaparken, başvurduğunuz yerle ve kişiyle ilgili ne kadar bilgi sahibi olduğunuzu gösterin.

Üçüncüsü, başvurduğunuz işi gerçekten gönülden istediğinizi, söz konusu projelerle ilgili heyecanınızı, takımda iyi bir çalışma arkadaşı olacağınızı, kısacası bu konudaki olumlu ve istekli yaklaşımınızı mutlaka hissettirin.

Dördüncüsü, yaptığınız başvurulardaki mektuplar, her hangi bir yere yaptığınız tüm başvurularda kullanılabilecek standart formlarda olmamalı. Aksi takdirde birbirinin aynı görünen onlarca başvuru arasından seçim yapmaya çalışmaktansa, bu tür başvuruları doğrudan eleme tercihine gidebiliyorlar.

Beşincisi, diğer başvuranlarla aranızdaki farkı ortaya koyabilmelisiniz. Bunun için ilk bakışta, ilk bir kaç dakikada okunabilen ve göz atılabilen kısımlar üzerinde özellikle çalışmalısınız ki, portfolyonuzun ve başvurunuzun geri kalanını detaylı olarak değerlendirmeye alsınlar.

Sonuncusu, başvuru kriterlerini mutlaka ciddiye alın. Hem başvurunun formatıyla ve istenen belgelerle ilgili olarak, hem de işe alınacak kişide aranan özelliklerle ilgili, mutlaka gerçekçi bir tavrınız olsun. Başvuru formatını harfiyen uygulamalısınız. Fakat adaylarda istenen kriterleri yüzde yüz karşılamasanız bile, bunu nasıl telafi edeceğinize ikna edebilmelisiniz.
Bu altı maddeye uymayan başvuruların, açıklıkla değerlendirmeye bile alınmadığını ifade ediyorlar.

Duyuru: 22 Nisan’da New York’ta, NYC IxDA’nın öncülüğünde, Kim Goodwin’in “Bütünleşik bir deneyim tasarlamak: Etkileşim tasarımı, görsel tasarım ve endüstriyel tasarımı biraraya getirmek” (Designing a Unified Experience: Bringing Interaction, Visual, and Industrial Design Together) başlıklı konuşması ve ardından konuyla ilgili bir tartışma seansı organize ediliyor.

İş İlanı: IndustryNext LLC, New York’da tam-zamanlı çalışacak etkileşim tasarımcıları arıyor. Web ve yazılım alanında 3-5 yıllık deneyim, Adobe CS, Visio, Omnigraffle, HTML, ve CSS bilgisi istenenler arasında.

Editör: Umut Tasa, YTÜ, İnteraktif Medya Tasarımı YL